Tema de Redação – FGV – 2014 – 2º semestre
– ADMINISTRAÇÃO
Leia os seguintes trechos de uma entrevista sobre a chamada “geração y”
ou “geração net”, concedida a Information Week Brasil (IWB) por Don Tapscott,
diretor da New Paradigm e autor de Wikinomics e de outros dez livros:
InformationWeek Brasil - Como você
define a geração Y (ou net)?
Don Tapscott - Nascidos entre 1977 e
1997, os integrantes da geração net constituem a primeira leva de jovens
totalmente imersa na interatividade, hiperestimulação e ambiente digital.
Globalmente, eles representam um quarto da população do mundo e daqui a pouco
vão dominar a força de trabalho, consumo e política.
IWB - Como os jovens dessa geração vão mudar a maneira
como as companhias trabalham?
Tapscott - Eles têm a expectativa de um ambiente de trabalho
inovador, com flexibilidade de horário, mobilidade e um processo de tomada de
decisão muito ágil. Eles ficarão frustrados se encontrarem um ambiente de
controles rígidos e que lhes diga como é que eles devem trabalhar. O velho
modelo de "recrutar, gerenciar e manter" os empregados não funciona
mais.
IWB - Qual é o impacto da entrada dessa geração para a
TI das companhias?
Tapscott - Muito grande. Essa geração nasceu em bits e está
completamente confortável com tecnologia. Eles querem o estado da arte da
tecnologia e de ferramentas de colaboração, tais como wikis e mensagens
instantâneas, que os ajudam a trabalhar. Quando convém, eles anseiam por
trabalhar em outras localidades, em casa, por exemplo, e esperam que as
tecnologias estejam disponíveis nessas localizações remotas.
IWB - Qual tipo de novos valores a geração Y traz para
as companhias?
Tapscott - Os jovens pensam e se relacionam de forma
diferente, e estão dispostos a trabalhar em um ambiente de constantes mudanças.
Ainda que os integrantes da geração net sejam confiantes, criativos,
independentes e tenham mente aberta, eles tendem a ser um grande desafio para
gerenciar. Eles demandam novas oportunidades para aprender e responsabilidade,
querem feedbacks instantâneos, primam por balancear a vida profissional e
pessoal e anseiam por relacionamentos fortes no ambiente de trabalho. Por isto,
as companhias precisam alterar sua cultura de gestão desses jovens, sem, no
entanto, perder o respeito pelas necessidades dos outros funcionários. Se
cultivada adequadamente, essa geração traz vantagens para a organização, no que
se refere à inovação e competitividade.
IWB - Na sua opinião, essas mudanças ocorrem da mesma
maneira ao redor do mundo? Quais seriam as diferenças entre os países?
Tapscott - Sim, conforme tenho visto. Como parte do meu novo
livro, Grown Up Digital, nós pesquisamos milhares de jovens de 12 países ao
redor do mundo. Existem diferenças regionais na abordagem do trabalho. Por
exemplo, os jovens primam pela liberdade. Na América do Norte, liberdade
geralmente significa fazer o próprio horário e trabalhar em casa sempre que
puderem. Já em economias emergentes, pelo contrário, significa trocar de
empresa rapidamente e facilmente. Isto, claro, é um desafio para os
empregadores, especialmente a partir do momento em que a geração net na Índia e
China pode praticamente dobrar seu salário simplesmente por retomar a carreira
em uma organização multinacional.
Information Week Brasil. Edição 202.
27/01/2010.
Como você avalia as observações de Tapscott? No que se refere ao modo de
considerar o mundo do trabalho, a atual geração de jovens difere, de fato, da
geração precedente? As expectativas profissionais que o entrevistado identifica
na “geração y” correspondem à realidade? Você as reconhece no seu meio social?
Atendendo a essas questões e a outras que você julgue relevantes, redija uma
dissertação em prosa, na qual você exponha seu ponto de vista sobre A atual
geração de jovens e o mundo do trabalho.
Instruções:
– A redação deverá seguir as normas da língua escrita culta*.
– O texto deverá ter, no mínimo, 20 e, no máximo, 30 linhas escritas.
– Redações fora desses limites não serão corrigidas e receberão nota
zero.
– A redação também terá nota zero, caso haja fuga total ao tema ou à
estrutura definidos
na proposta de redação.
– Dê um título a sua redação.
– A redação deverá ser redigida na folha de respostas, com letra legível
e, obrigatoriamente, com caneta de tinta azul ou
preta.
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